近三成澳大利亚公司聘用毕业留学生！海归工资仅比国内高500块？

　　立思辰留学360表示，毕业留学生的就业情况，是最受忽略的，要不就是PR......要不就是全澳毕业生......

　　终于，来了一份关于毕业+留学生+就业调查！

　　留澳的，毕业留学生

　　他们都曾经是留学生，现在有10.8%从事教育和培训行业，10.4%来自零售业，9.6%来自专业、科学、技术行业，44.2%是其它服务行业

　　澳洲的，雇主态度

　　受访雇主的态度

　　·“澳洲就业市场应该积极招聘留学生吗？”

　　【51%应该，49%不应该】

　　·“你的公司有雇佣毕业留学生吗？”

　　【34%有，66%没有】

　　51%受访雇主说应该招留学生，可实际只有34%当真有雇佣。两者间的差距也侧面反映出留学毕业生的求职困境。

　　·“你的公司为什么雇佣毕业留学生？”

　　【YES！66%雇主表示他们纯粹是觉得“这个人最适合这个岗位”，所以聘用留学生。另外，留学生同时拥有本国和澳洲的资源，也是雇主所看重的。】

　　【NO！不愿意雇佣留学生的雇主中，40%表示更青睐澳洲本地人，19%认为他们不适合该岗位，10%觉得难招到人】

　　·“你的公司在雇佣方面有努力促进多元化吗？”

　　【60%有，22%没有，18%不知道】

　　·“雇佣留学生的好处”

　　【58%多元化，53%全球视角/网络，41%多语言工作环境，29%带来新技能，29%更强的工作道德】

　　回国的，澳洲海归

　　最近一则“父母卖掉房子，花120万人民币（23万澳币）供孩子留学，毕业回国却只找到一份分发产品样品的工作”，引起了澳媒的注意。

　　《人民日报》发表了篇社论唱衰留学，一份有150,000名中国留学生参与的调查显示，海归平均月薪仅仅比中国大学毕业生的高500元。

　　澳洲贸易部官员表示，回到中国的留学毕业生就业前景日益恶化，可能会危及这个每年价值218亿澳元的国际教育产业。新州审计长称如果留学生人数下降，大学财政一定会出现风险，因为留学生学费贡献了几乎四分之一的大学收入。

　　澳大利亚中国校友会主任Ben Newman说中国学生留学的现状是，父母替孩子决定要留学，毕业后80%回国，又因为毕业时间的问题，回国发现很多公司已经招够人了，而大企业有足够的资本从中国硕士毕业生中精挑细选。所以，海归并没有优势。

　　并且，不管留下还是回国，工作和薪金都是衡量留学是否值得的主流：

　　61%的受访毕业留学生认为留学澳洲是否有回报，是通过毕业后的工作和薪金去衡量；63%的受访毕业留学生承认拿澳洲学历的目的，是因为毕业后能工作，或者作为拿PR的途径。

　　北京的Jacky，分享了他留学澳洲不一样的收获

　　Jacky 2013年从新南的会计专业毕业，现在是一名户外运动教练，与大学专业一点都不相关。

　　“我对户外运动的热爱是从澳洲的徒步旅行开始的。”回到中国后，他继续发展这一项兴趣爱好，选修了很多相关课程，如急救、户外教育、环境保护和登山后，最终进入这个崭新的行业。

　　海归的困境不止针对澳洲留学，美国和英国的也有同样的问题。上面说的只有34%雇主雇佣了留学生，因为调查的受访雇主一半都是少于10人的小公司，20%是10-50人的公司，所以不完全具有代表性。

　　留学毕业找工作这个问题，已经是老生常谈，能被我们记住的总是一些抓马的事例，但多数人经历的是，认清现实脚踏实地，没有那么轻松也没那么悲惨。

　　留学360，隶属于上海叁陆零教育投资有限公司（中国A股上市公司立思辰成员企业，代码：300010），主要从事互联网留学办理、教育投资、海外置业以及网络运营，是全球互联网留学开拓者，公司与美国、加拿大、英国、澳洲、新西兰、爱尔兰、瑞士、新加坡、马来西亚、泰国等30多个国家的800多家教育机构签约建立合作关系，协议覆盖2000多所海外大中小学，拥有经验丰富的留学咨询专家组成的留学专家团，其中78.6%拥有海外名校留学背景，高效有序的留学咨询系统和安全快捷的后勤保障队伍，为留学生提供从咨询、申请、签证、接机及住宿等留学一条龙服务。历程9年，公司已为数万名中国学生提供了留学咨询和院校申请。