不管回不回国，总是能听到某些质疑，比如说，你要是回国，总会听见，“你怎么不留在国外啊？是不是混不下去了？”不回国吧，忽然弹出的微信视频里总能出现张不认识的脸，“你这个小子怎么这么不孝，国外有什么好的？翅膀硬了就往外飞了啊？”
抛开亲戚们的八卦，对于留学党来讲，毕业就回国还是先在国外工作几年再回国，确实是一个需要深思熟虑的问题。
据立思辰留学360介绍，在留学刚刚兴起的那些年，在海外工作几年再回国，就是高等人才，回国或许一时的工资不如在国外，但上升空间是十分可期的。同时，海归往往还会变成爱国的典型而被舆论所赞许。
但随着留学人数的增加，留学逐渐丧失了其精英性质。是否要回国，以及是否要在国外工作几年在回国，已经变成个人行为。
我们这一代的海归，不再有上一代老留学生那么多包袱，换之更多的是抱负，可以站在更加个人化的角度去思考：我的上升空间在哪里？我需要在什么时刻转型？我能不能在这每一步的成长里学到东西？
不同选择可能带来的好处和坏处
国外工作2-3年再回国的可能好处：
在国外entry level前几年起薪较高，物质生活较好
对于某些行业来讲，国外的工作经历可能会对国内的发展有加分
国外工作2-3年再回国的可能坏处：
对国内职场缺乏经验和人脉，回国了非技术类岗位未必能找到合适的工作
对于本身不喜欢国外寂寞生活的人，在国外工作2-3年的时间内社会生活比较受限制，活的不开心
毕业直接回国的可能好处：
尽早接触了解国内的工作方式和积累人脉，长远来看可能对今后国内的发展有帮助
在国内是主流民族，社交方面比较受人认可
毕业直接回国的可能坏处：
工作的起薪比较没有竞争力，可能物质生活水准要降低
丧失了获得国外工作经验对职业发展的可能性提升
是否马上回国的重要标准：行业的可转移性
1. 你的行业经验是否具有可转移性？
2. 你是否打算更换行业/职位？
如果工作两三年再回国，只能走社会招聘，相对于校园招聘，他们最大的区别在: 校园招聘主要考察一个人的综合素质，而社会招聘看重的是相关的工作经验。
对于计算机和工程类专业人才，海外2-3年的工作经验是最具有转移性的，技能时效性较稳定。毕竟无论是代码还是工程标准，全球一体化的趋势是明显的，但是在更换行业(Career Shift)这块，延展性并不高。
比如说，在美国湾区的程序员们，他们想在国内BAT谋得一份差事并不难，取决于自己是否想回国发展，这是因为美国在某些方面的技术有领先优势，同时积累到的硬技能在国内的企业是可以直接用上的，是可转移的，和国内企业所需的经验是相关的。
对于商科和文科类的专业人才，海外2-3年的工作经验转移性一般，技能时效性不稳定。因此在国外工作数年后想回国可能就没那么容易了。
第一，中国和国外商业环境所需的技能有着很大的不同；第二，中国人在国外，由于身份，语言等限制，很难去到与客户打交道，给公司带来效益的核心部门，大多数都是在中后台做一些支持性的工作。
这种情况下，他们在国外所积累的技能并不一定可以转移，和国内企业所需的经验也并不一定相关，想在国内找到合适的特别是核心业务的岗位是相当困难的。
比如说法律，首先美澳欧的法律都十分系统且严谨，如果能进一家不错的律所，是非常好的经历，在语言的训练上也会使你成为一个出类拔萃的人。但很多文科专业都有一个特点，就是地域性很强。你在国外所经历的，比如说，海洋法系和大陆法系是有区别的，可能你在国外学的知识和经验，在国内就完全不适用。
不过在国外高强度的训练，也可以锻炼出你抓重点问题的能力。同时，在国外工作要常反思自己提高了什么技能，比如人际交往，语言，时间管理，客户开发等，如果可以能够看到更深层次的问题，回国后在职业竞争市场也并非那么容易被淘汰。
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