留学回国是“海龟”还是“海带”？怎么才能成为年薪百万的“大海龟”

　　随着越来越多的求职者拥有海外留学背景，想光靠一纸海外文凭就在职场中占据优势变得越来越难。相比一毕业就回国的海归，有海外工作经历的海归明显受到用人单位的青睐。

　　海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。

　　相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。　　

　　65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。

　　立思辰留学360介绍，海归要注重积累工作经验。在出国前，就应该做好提前规划。到了国外后，一定要有意识的在留学期间展开与专业相关的实习。如果毕业后直接回国求职，这份有质量的实习从一定程度上可以弥补海归“零工作经验”的窘态。　　

　　其次，海归在初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、 提高工作能力。在工作中凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

　　在谈到海外工作经历时，任职于国内一家大型互联网公司人力资源部门的李迪雅（化名）说：“我们公司有海外工作经历的占很小一部分，但是他们在公司中占据非常重要的位置。他们都曾在硅谷从事过技术研发工作，回国后直接就成为了公司的技术骨干。

　　作为一个互联网公司，在一些技术研发岗位上，很需要有海外工作经验的精英，所以会高薪聘请一些有相关工作经历的海归。”据李迪雅所说，海外工作经历已经成为海归获得高薪职位的砝码。　　

　　不仅私企看重海归的海外工作经验，政府部门也很重视海归的海外工作经验。张家港经济技术科技人才局负责人王鹏说：“我们现在非常重视引进海内外高层次人才，扶持他们在张家港创业。因为我们做的是创新创业的服务工作，所以要求引进的海归有在国外从事相关研发、管理的工作经历。”

　　有海外工作经历的海归之所以受到用人单位的青睐，是因为他们不仅在国外求学中获得了先进技术，更有在海外工作和创业的实战经验，回国后能更快、更好地进入角色。海外工作经历不仅仅是把知识转化成实战经验的途径，更是积累人脉、拓展视野的良方妙药。

　　瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright指出，海归人才，相对于没有海外工作经验且对薪资要求较低的应聘者而言，具有独特的价值所在。“对于依靠外籍人士管理中国业务的中国和西方企业，启用海归人才可以成为他们另一种明智的选择。尤其是具备海外工作经验的海归人才将脱颖而出。仅仅具备海外学习经验并非一个直接优势 ，海归人才需要具备国外工作经验才能超越没有出国的高学历本地人才。　　

　　“有趣的是，海归人才认识到，双语技能不再是超越本地人才的一项优势。大多数情况下，中国本地大学毕业生的英语水平与海归人员相差无几。与此同时，几乎一半（49%）的海归人才认为，跨文化沟通技能是他们在就业市场中的主要优势。只有融入另一种文化并积累工作经验才能获得理解并适应不同文化的能力。”

　　工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入颇丰的海归基本都有数年的工作经验。毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

　　提醒在澳的小伙伴们，澳洲留学毕业之后最好申请一个PSW毕业生临时签证，在为期两年的时间内可以在澳洲公司积累工作经验，无论是留澳还是回国当大海龟，都是非常明智的选择哦！